«Генеральный директор УК 2030: как новый ГОСТ по управлению персоналом меняет портрет лидера»
С 1 февраля 2027 года новый ГОСТ по управлению персоналом задаёт более современные подходы к работе с сотрудниками. Для управляющих компаний это означает изменение не только внутренних процессов, но и самой роли руководителя.
Иоланта Овчинникова разберёт, каким должен быть лидер УК 2030 и какие управленческие навыки становятся критически важными уже сегодня.
В рамках выступления:
- почему управление через принуждение уступает место мотивации, прозрачности и поддержке;
- как требования нового ГОСТа — от чёткости задач и управления нагрузкой до профилактики буллинга и вовлечения сотрудников — меняют компетенции руководителя;
- как формировать корпоративную культуру, в которой сотрудники не выгорают, а остаются и развиваются;
- почему качество работы команды напрямую влияет на качество обслуживания собственников.
Результатом встречи станет чек-лист из 5 компетенций руководителя УК, которые стоит развивать уже в 2026 году, чтобы подготовиться к новым требованиям ГОСТа 2027.
Материал выступления будет полезен для внедрения в ваши бизнес-подходы: руководителям и собственникам управляющих компаний, директорам по персоналу, руководителям подразделений и специалистам, отвечающим за развитие команд и качество сервиса.
Приглашаем на Форум лидеров УК — обсудить, как меняется роль руководителя управляющей компании и какие решения помогут подготовиться к новым требованиям рынка.
Участие — по предварительной регистрации по ссылке: https://okron.ru/events/1352
