Добрый день! У меня мастер дома оформлен на полную ставку. По договору это его основная работа. Так же он выполняет дополнительно обязанности электрика. К основному договору добавила дополнительное соглашение о совмещении на полставки. Так же хочет работать в охране территории сутки через трое. Живёт в нашем доме и по идее всё может успевать. Тем более хорошо знает весь дом. Вопрос в том - законно ли это, ведь платить ему полставки за эту работу я не могу, так как работа сутки. Как правильно поступить и как правильно оформить? Или отказать?
Добрый день, Наталья! В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. То есть работать по совместительству можно в объеме не более чем на полставки. Кроме этого, особые требования установлены и для работы по основному месту. Так, ТК РФ содержит различные нормы, гарантирующие реализацию права работника на отдых. В частности, в ст. 107 ТК РФ указаны виды времени отдыха, среди которых: - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ); - ежедневный (междусменный) отдых работников. Таким образом, если соблюсти все требования трудового законодательства, работа по совместительству будет законной. Также возможно оформление работника по гражданско-правовому договору. Согласно действующему трудовому законодательству, выполнение работы по договору гражданско-правового характера в свободное от основной работы по трудовому договору время совместительством не является. Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В отличие от трудовых правоотношений, при которых работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, гражданско-правовые правоотношения предоставляют подрядчику полную свободу действий - определять способы выполнения задания заказчика, свое рабочее время, режим работы и отдыха, обустраивать свое рабочее место. Различаются эти правоотношения и налоговыми режимами: в трудовых правоотношениях работодатель удерживает из зарплаты 13% НДФЛ и перечисляет в налоговый орган, а также выплачивает взносы в фонды (Пенсионный фонд РФ, ФФОМС, ФСС России); исполнитель самостоятельно исчисляет и выплачивает НДФЛ и взносы в фонды. То есть, к примеру, если оформить Вашего мастера дома по совместительству охранником, а по гражданско-правовому договору – электриком, то это тоже будет законно.
