31.10.2024 г по итогам вебинара и обращения группы клининговых компаний Ассоциация АКОН направила письмо председателю Госдумы В.В. Володину и руководству комитетов Госдумы по ЖКХ и МСП по проблеме кадрового голода в клининге, предложила включить в госпрограмму подготовки кадров по ЖКХ меры по подготовке линейного персонала для сферы клининга на коммерческой основе, а также оказать господдержку отечественных технологических компаний, уменьшающих долю ручного труда в сфере клининга. Письмо было переслано в Минэкономразвития и оттуда в Минтруд России.
16.01.2025 г. был получен ответ из Минтруда России, в котором разъяснялись нормы проекта ФЗ о правовом положении мигрантов, введение в законодательство понятий «целевой организованный набор» и «оператор целевого организованного набора».
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(МИНТРУД РОССИИ)
улица Ильинка, 21, Москва, ГСП-4, 127994
тел.: 8 (495) 870-67-00, факс: 8 (495) 870-68-71
E-mail: mintrud@mintrud.gov.ru
16.01.2025. №16-04/ООГ-37
Президенту Ассоциации АКОН Чулочникову Н.В. chulochnikov@acon.pro
117105, г. Москва, ул. Нагатинская, д. 3А,
стр. 5 этаж 3, комн. 5
Уважаемый Никита Викторович!
Департамент занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, рассмотрев Ваше обращение, поступившее письмом Минэкономразвития России от 17 декабря 2024 г. № Д28и-40455, по компетенции сообщает следующее.
Предложения участников Ассоциации АКОН были рассмотрены, полагаем целесообразным обратить Ваше внимание на подготавливаемые в данный момент реформы миграционного законодательства, в том числе проект федерального закона «Об условиях въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также условиях их пребывания и проживания на территории Российской Федерации» (далее
– проект федерального закона), вносящий изменения в Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Проект федерального закона разрабатывается Министерством внутренних дел Российской Федерации в рамках реализации Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации 2019-2025 годы, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 31 октября 2018 г. № 622.
Применительно к Вашему вопросу сообщаем, что проектом федерального закона предполагаются следующие новшества:
введение в законодательство понятий «целевой организованный набор» и «оператор целевого организованного набора»;
«разрешение на работу» будет являться особой формой документа, подтверждающего право иностранного гражданина на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности в порядке целевого организованного набора. Посредством данного документа будет обеспечена «привязка» иностранного работника к работодателю;
новые правила распространяются на всех трудовых мигрантов в рамках оргнабора, вне зависимости от того, приезжают ли они работать в Россию из визовых или безвизовых стран. При этом, для работодателей, нанимающих иностранных граждан из визовых стран по оргнабору исключается обязанность получения разрешения на привлечение таких работников. Разрешения на работу указанной категории трудовых мигрантов оформляются без учета квот.
На практике изменения будут означать:
привлечение работодателями трудовых мигрантов с необходимой квалификацией и опытом;
работник будет заранее знать, у какого работодателя будет трудиться; работодатель будет иметь возможность «пакетно» привлекать работников; будет осуществлена «привязка» работника к работодателю;
произойдет сокращение сроков трудоустройства к работодателю.
Законодательство постоянно совершенствуется, все предложения рассматриваются и по возможности учитываются.
Заместитель директора Департамента
занятости населения и трудовой
Д.А. Шамгунов
