Инициатива реализована в соответствии с государственным курсом на поддержку демографического роста в России. Программа рассчитана на два года - до конца 2027 года.
Он стала первой управляющей компанией в отечественной гостиничной отрасли, которая ввела подобную поддержку на корпоративном уровне.
"Мы действительно первые в российской гостиничной индустрии, кто запустил системную программу поддержки рождаемости. Это не случайное решение - это позиция. Государство ставит демографию в приоритет, и мы как крупный работодатель считаем своим долгом участвовать в этом не на словах, а на деле", - говорит генеральный директор управляющей компании Сайора Рузиева.
Что предлагает программа
Размер поддержки зависит от двух факторов - непрерывного стажа сотрудника в компании и очередности ребенка. Чем дольше человек работает и чем больше детей в семье, тем значительнее сумма. Программа распространяется и на усыновление - на тех же условиях, что и при рождении ребенка.
Выплата производится поэтапно: первая часть перечисляется после подтверждения факта беременности, - эти средства сотрудник может направить на любые нужды, будь то обследования, подготовка к появлению малыша или другие радостные хлопоты, - вторая выплачивается во втором триместре, финальная - после предоставления свидетельства о рождении. Программа открыта для всех штатных сотрудников с непрерывным стажем - как женщин, так и мужчин.
